• Некомпетентность, как следствие штрафы при проверках налоговой. Законодательство динамично меняется, важно обращать внимание на наличие законченных курсов повышения квалификации.
• Уплата больших сумм по налогам, чем требуется. Неопытные специалисты страхуются и платят в фонды больше, чем нужно, напрасно расходуя деньги предприятия.
• Кражи из бюджета. Иногда бухгалтера создают подставных контрагентов, чтобы увести деньги у руководителя на сторону. Директор, если не разбирается в бухгалтерском и налоговом учете, заметит не сразу.
• Кадровая текучка, если специалист понимает, что условия работы его не устраивают. Фирме снова придется искать нового человека и вводить в курс дела.
• Непонимание строительной специфики, поэтому новому сотруднику потребуется несколько месяцев на адаптацию.

Мы являемся единственным кадровым агентством, которое специализируется на подборе персонала в строительстве и проектировании. Мы знаем о рисках, с которыми сталкиваются руководители при выборе нового главного бухгалтера, поэтому используем жесткую систему подбора сотрудников. Оцениваем психологический портрет, запрашиваем отзывы с предыдущих мест работы, выясняем компетенцию в узкоспециализированных вопросах.