Как мы подбираем идеального кандидата?
- Анализируем ваш бизнес и составляем портрет кандидата на должность прораба.
- Исследуем уровень фактических зарплат в регионе и условия работы прорабов, составляем продающий текст вакансии.
- Используем 82 канала поиска людей, проплачиваем рекламу, чтобы собрать максимально большое количество откликов. Так же используем собственную базу соискателей, которую собираем специальным IT-продуктом.
- Просматриваем резюме, проводим предварительные собеседования.
- Передаем лучших кандидатов в компанию или выбираем одного самостоятельно.
Чтобы найти хорошего специалиста, который заинтересован в работе на долгосрочной перспективе, нужно проработать как минимум 500 резюме. Это необходимо ввиду низкого профессионализма и завышенных ожиданий со стороны соискателей.
Мы настолько уверены в собственном профессионализме, что даем гарантию 3 месяца и 2 замены на каждого специалиста
Если вы хотите найти прораба и избежать типичных проблем с подбором, которые отнимают больше месяца, то обращайтесь к нам. Многолетний опыт работы с кадрами в строительстве позволяет с первых минут общения определить, подходит этот человек или нет.
Звоните для оформления заявки на подбор.