Подбираем от линейного персонала до заместителей руководителей. Как и в любой другой сфере, безработных в строительстве достаточное количество, но профессионалов можно пересчитать по пальцам. Для подбора 1 кадровой единицы приходится обрабатывать около 500 резюме.
Все прочие кадровые агентства, как и штатный персонал предприятий, не могут оценить уровень соискателей, поэтому риск текучки и дополнительных издержек на обучение для руководства сохраняется. Выбирайте HR, которые знает стройку и функционал каждого работника, иначе вы зря потратите время даже с учетом гарантий.